POLARIS

Кейс

Современная оценка и диагностика лояльности коллектива выявляет эффективные и слабые стороны кадровой политики, корпоративной культуры, преимущества и недостатки работодателя.

Задачи проекта

- Выявление причин увольнения персонала, текучести кадров.
- Предотвращение конфликтов внутри коллектива.
- Причины снижения KPI сотрудников, саботажа, краж.

Результаты

- Увеличение лояльности, заинтересованности, эффективности сотрудников.
- Улучшение бизнес-показателей.
- Формирование и усиление HR-бренда компании, чтобы снизить текучесть кадров и затраты на поиск новых сотрудников.
- Оптимизация мотивационного пакета.